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美网赛前下注:终身职业技能培训制度:打破高技能人才培养与需求困境

来源:光明日报 2018-04-25 15:30 /

­  “希望这个制度像‘五险一金’一样,强制执行”

­  “我希望这个制度像‘五险一金’一样,强制企业执行。”上海某信息产业公司技术总监董杰说。

­  充分发挥企业主体作用,支持企业大规模开展职业技能培训。推行终身职业技能培训首先对企业提出了新的要求。

­  汤涛指出:“在研究这个政策的过程中,我们深切地感受到,企业的培训针对性更强,而且效果更好,所以要强化企业主体作用的发挥。”

­  董杰表示:“终身职业技能培训是技术人才快速和企业用人接轨的必经之路。我原来在外企工作,公司会拿出钱来帮助员工进行技能培训,现在全靠我的自修。”

­  “员工是企业最大的财富”“人才是企业的动力之源”“人是企业的立足之本”等话语经常见诸企业文化宣传,但是为什么提高职业能力和水平还要靠员工自修呢?

­  这与企业的认识和培训市场的发展水平都有关系。国内企业的培训体系状况与企业面临的发展需求不符,培训只注重形式,实践效果差。许多企业培训是从人力资源管理职能的角度出发,按照培训流程来安排及搭建培训理论体系,但不能体现培训与企业发展及人员发展的关联性。培训行业一位业内人士说,培训的内容具有很强的实用性和针对性,但是很多企业经常流行什么就培训什么,市场上推广“整合营销”,就马上办一期“整合营销培训班”,报纸上宣传知识经济,就立即组织“知识经济讨论班”,各种时髦名目满天飞,却没有实际效果,企业形成浪费,员工也走个过场完事,没有获得实际提升。

­  “针对管理层的培训多,针对普通员工的培训不多,很多企业也没有相关措施支持员工自我提升。”业内人士说。

­  随着终身职业技能培训制度的推行,我们有理由相信,需求不仅会倒逼培训市场自身质量的提升,也将推动职业教育进一步发展。李秋全认为:“这一制度是对成人教育、职业教育、培训市场的补充与完善,将我国继续教育培训推向制度化、规范化和常态化,也会为职业教育发展注入新活力,使职业教育更好地服务于社会和经济发展,同时也是社会发展到一定阶段的必然趋势。大发展的号角已经吹响,成人教育、职业教育等无论是办学形式还是学习类型都会多样化和个性化。”(记者 李玉兰)

原标题:终身职业技能培训制度:打开人才供需之锁的钥匙
责任编辑:凌芹莉
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